L'associé senior qui vous a convaincu est la même personne qui fait le travail
La plupart des engagements de conseil suivent un schéma : un associé senior vous éblouit lors du pitch, puis disparaît. Vous passez les 12 semaines suivantes à expliquer le contexte à des associés juniors qui facturent à l'heure. Ça ne se passe pas comme ça ici.
Des engagements ciblés qui répondent à une question précise. Stratégie IA, conformité EU AI Act, audit de production — avec des livrables clairs et un prix fixe que vous connaissez avant de commencer.
Best for:
Des projets opérationnels avec paiement par jalons. Je travaille aux côtés de votre équipe d'ingénierie pour construire et livrer des systèmes IA de production. Le paiement est lié aux livrables, pas aux heures.
Best for:
Un leadership IA continu au niveau dont vous avez besoin — de 2 jours/mois de conseil stratégique au leadership de transformation intégré à temps plein. Une réflexion IA senior sans le salaire d'un cadre dirigeant à temps plein.
Best for:
De la formation pratique construite autour de vos vrais défis — pas des études de cas génériques. Votre équipe s'entraîne avec vos données, vos systèmes, vos contraintes. Elle repart capable de le faire elle-même.
Best for:
Une conversation honnête sur votre situation. Je diagnostique le vrai problème — pas seulement celui que vous avez identifié. Si je peux aider, je vous dirai exactement comment. Si je ne peux pas, je vous le dirai aussi. Pas d'argumentaire commercial, pas de pression.
J'approfondis le contexte que votre équipe n'a pas le temps d'expliquer lors d'un appel. Entretiens avec les parties prenantes, revue technique, cartographie des contraintes. L'objectif : comprendre le problème que vous avez réellement, qui est rarement celui que vous pensez avoir.
Un document de 2-3 pages — pas un document de 60 pages. Périmètre fixe, livrables précis, prix exact, calendrier clair. Vous saurez précisément ce que vous obtenez et ce que ça coûte avant d'engager le moindre centime.
Accès direct à moi tout au long. Points hebdomadaires, communication asynchrone entre les deux. Pas de délégation junior — la personne qui a écrit la proposition est la personne qui fait le travail. Vous n'aurez jamais à « ré-expliquer » votre business à un nouveau visage.
Je livre des choses qui fonctionnent en production — pas des documents de stratégie de 200 pages qui prennent la poussière. Du code, de l'architecture, des runbooks, des modèles entraînés, de la documentation de conformité. Des artefacts que votre équipe peut utiliser le jour de mon départ.
Le transfert de compétences n'est pas un ajout — il est tissé dans le travail. Votre équipe apprend pendant que nous construisons. Quand l'engagement se termine, vous êtes plus capable qu'au départ. 30 jours de support par email après livraison, inclus sans surcoût.