ピッチしたシニアパートナーが、仕事をする人間と同じです
ほとんどのコンサルティングエンゲージメントはパターンに従います：ピッチでシニアパートナーが魅了し、その後消えます。次の12週間、時間単価で請求するジュニアアソシエイトに文脈を説明し続けることになります。ここではそれは起きません。
特定の質問に答える集中的なエンゲージメント。AI戦略、EU AI法コンプライアンス、本番監査 — 明確な成果物と開始前にわかる固定価格。
Best for:
マイルストーンベースの支払いによるハンズオンプロジェクト。エンジニアリングチームと並行してAIシステムを構築・出荷します。支払いは時間ではなく成果物に紐づけます。
Best for:
必要なレベルでの継続的AIリーダーシップ — 月2日の戦略アドバイザリーから、フルタイム参画の変革リーダーシップまで。フルタイム役員の年俸なしでシニアAIの思考力。
Best for:
汎用的なケーススタディではなく、あなたの実際の課題を中心に構築されたハンズオントレーニング。チームはあなたのデータ、システム、制約で実践します。終了時には自分でできるようになります。
Best for:
状況についての正直な会話。表面的な問題だけでなく、本当の問題を診断します。支援できるなら、具体的にどう支援するかお伝えします。できないなら、それもお伝えします。セールスなし、プレッシャーなし。
チームがコールで説明する時間がない文脈に踏み込みます。ステークホルダーインタビュー、技術レビュー、制約のマッピング。目標：実際に抱えている問題を理解すること。思っている問題とは違うことがほとんどです。
2-3ページの文書 — 60ページのスライドではなく。固定スコープ、具体的な成果物、正確な価格、明確なタイムライン。何を得て、いくらかかるか、コミット前に正確にわかります。
全期間を通じて私への直接アクセス。週次のタッチポイント、合間の非同期コミュニケーション。ジュニアへの委任なし — 提案書を書いた人間が仕事をする人間。ビジネスを新しい顔に「もう一度説明」する必要はありません。
本番で動くものを納品します — 埃をかぶる200ページの戦略文書ではなく。コード、アーキテクチャ、運用手順書、学習済みモデル、コンプライアンスドキュメント。私が去った翌日からチームが使える成果物です。
能力移転はオプションではなく、作業に織り込まれています。構築しながらチームが学びます。エンゲージメント終了時には、開始時より能力が向上しています。追加費用なしで納品後30日間のメールサポート付き。