70% van AI-projecten falen door leiderschap, niet technologie. Uw beste engineers werden gepromoveerd om AI-transformatie te leiden, maar niemand trainde ze om mensen door verandering te leiden. De 9 Leiderschapssystemen transformeren reactieve managers in leiders die AI-adoptie stimuleren.
Uw beste technische mensen zijn gepromoveerd naar leiderschapsrollen waarvoor niemand hen heeft opgeleid. Ze managen op instinct — en het brandt hen op.
Vergaderingen hebben geen structuur, beslissingen worden op de gang genomen, en verantwoordelijkheid is een woord dat mensen gebruiken maar niemand praktiseert.
U verliest goede mensen omdat managers niet weten hoe ze hun teams moeten ontwikkelen, waarderen of afstemmen. Exitgesprekken blijven hetzelfde zeggen.
Elke leiderschapstraining die uw team heeft gevolgd produceerde een tijdelijke buzz en nul blijvende verandering. De notitieboekjes liggen in bureauladen.
Geen motivatieseminar. Een systematische installatie van 9 in elkaar grijpende leiderschapssystemen die zelfversterkende gewoonten creëren. Elk systeem adresseert een specifieke leiderschapsfaalmode die is waargenomen bij opschalende techbedrijven.
Score elke leider op alle 9 systemen met 360-graden feedback en gedragsassessment. Identificeer de 2-3 systemen die op dit moment de meeste schade veroorzaken. Prioriteer meedogenloos.
Installeer elk systeem door workshop + oefening + coachingcycli. Geen theorie — daadwerkelijke implementatie in echte vergaderingen, echte beslissingen, echte teaminteracties. Elk systeem heeft specifieke tools en dagelijkse praktijken.
Wekelijkse coachingsessies om nieuw gedrag in te slijten totdat het automatisch is. Met Feed Forward methodologie — geen terugkijkende kritiek, alleen toekomstgerichte verbetering. Volg gedragsverandering, niet alleen kennisverwerving.
Maandelijkse voortgangsreviews met voorlopende indicatoren (vergadereffectiviteitscores, 1:1-kwaliteitsbeoordelingen, teamengagement). Kwartaal 360-gradenfeedback om daadwerkelijke gedragsverandering te meten. Systemen die niet werken worden aangepast, niet opgegeven.
Opgebouwd door te bestuderen wat leiders die teams opschalen onderscheidt van degenen die bottlenecks worden. Elk systeem adresseert een specifieke faalmode. Sequentieel geïnstalleerd op basis van waar de grootste hiaten van elke leider liggen — geen one-size-fits-all curriculum.
U bent een AI-first bedrijf of een bedrijf dat AI-transformatie ondergaat waar uw technische leiders AI-leiders moeten worden. U ziet AI-pilots die vastlopen, cross-functionele teams die niet kunnen afstemmen, en managers die modellen kunnen leveren maar geen organisatieverandering kunnen aansturen.
Verantwoording, Dagelijkse Praktijk, Vergaderexcellentie, Tijdbeheersing, Strategische Hiring, Cultuurdefinitie, Conflictresolutie, Teamwaardering en Teamafstemming. Elk systeem heeft specifieke tools, dagelijkse praktijken en meetcriteria. Ze zijn ontworpen om in elkaar te grijpen — het verbeteren van één systeem creëert positieve druk op de andere. We installeren niet alle 9 tegelijk. We beoordelen waar de grootste hiaten van elke leider liggen en prioriteren de 2-3 systemen die de meeste directe impact zullen hebben.
Drie verschillen: (1) Systemen, geen seminars — elk systeem heeft specifieke dagelijkse praktijken en tools die in echt werk worden geïnstalleerd, niet alleen in een klaslokaal worden onderwezen. (2) Op maat gemaakte prioritering — we beoordelen elke leider individueel en richten ons op hun daadwerkelijke hiaten, niet een generiek curriculum. (3) Meting van gedragsverandering — we volgen daadwerkelijke gedragsverschuivingen via maandelijkse voorlopende indicatoren en kwartaal-360's, niet tevredenheidsenquêtes. Als gedrag niet verandert, past het programma zich aan.
Feed Forward, ontwikkeld door Marshall Goldsmith, richt zich op toekomstige acties in plaats van eerdere mislukkingen. Traditionele feedback triggert defensiviteit omdat het bekritiseert wat al is gebeurd. Feed Forward vraagt: 'Wat is één ding dat u anders zou kunnen doen in uw volgende 1:1?' Deze kleine verschuiving verhoogt de adoptie dramatisch — leiders implementeren suggesties omdat ze aanvoelen als kansen, niet als kritiek.
Leadership Essentials (1 maand, $15K) omvat assessment + installatie van 2-3 prioriteitssystemen. U ziet meetbare veranderingen in vergadereffectiviteit en besluitvorming binnen 4 weken. Leadership Mastery (3 maanden, $40K) installeert alle 9 systemen met volledige coachingondersteuning — hier vindt de blijvende gedragstransformatie plaats. Doorlopende Coaching ($3-5K/mnd) behoudt het momentum en handelt nieuwe uitdagingen af naarmate de organisatie opschaalt.
Beide. De meest effectieve aanpak is werken met het volledige leiderschapsteam omdat de 9 systemen gedeelde taal en verantwoording creëren. Maar individuele coaching werkt goed voor oprichters/CEO's die eerst hun eigen leiderschap moeten transformeren voordat ze het naar het team cascaderen. Voor teams van meer dan 10 leiders draaien we cohort-gebaseerde programma's met groepsworkshops en individuele coachingsessies.
Weerstand duidt meestal op één van drie dingen: (1) Ze zijn gebrand door HR-gedreven programma's die als compliance aanvoelden — we adresseren dat door ons te richten op meetbare bedrijfsresultaten, niet persoonlijkheidsassessments. (2) Ze zijn sceptisch over 'soft skills' — het 9 Systemen framework is bewust systematisch en procesgedreven, wat resoneert met technische geesten. (3) Ze hebben geen tijd — het Tijdbeheersing systeem is vaak waar we beginnen, omdat het capaciteit creëert voor al het andere.
Drie lagen: (1) Voorlopende indicatoren maandelijks bijgehouden — vergadereffectiviteitscores, 1:1-kwaliteitsbeoordelingen van directe rapportages, besluitvormingssnelheid. (2) Kwartaal 360-graden assessments die gedragsverandering meten over elk van de 9 systemen. (3) Bedrijfsresultaten bijgehouden over 6-12 maanden — teamengagement scores, vrijwillig verloop, promotie-pipeline gezondheid, teamproductiviteitsmetrics. We tellen geen trainingsuren — we meten of leiderschapsgedrag daadwerkelijk is veranderd.
Ontdek andere diensten die dit aanbod aanvullen
Laten we bespreken hoe deze dienst uw specifieke uitdagingen kan aanpakken en echte resultaten kan leveren.