Team-Entwicklungstool

Der Feed-Forward-Moderationsleitfaden

Marshall Goldsmiths bewährte Alternative zu traditionellem Feedback. Zukunftsorientiert, konstruktiv und 10-mal wirksamer. Hören Sie auf, die Vergangenheit aufzuarbeiten; beginnen Sie, die Zukunft zu gestalten.

Goldsmith

Methodik

4 Schritte

Prozess

Team-

Moderationsleitfaden

Remote-

kompatibel

Marshall-Goldsmith-Methodik

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Der 4-Schritte-Feed-Forward-Prozess

Ein einfacher, wiederholbarer Prozess, der defensive Feedback-Gespräche durch zukunftsorientiertes Wachstum ersetzt

Schritt 1: Verhalten auswählen

Ein spezifisches Verhalten zur Verbesserung auswählen
Es positiv formulieren (was ZU TUN ist, nicht was aufzuhören ist)
Es beobachtbar und messbar machen
Sicherstellen, dass es in der Kontrolle der Person liegt

Schritt 2: Gewünschte Zukunft beschreiben

Ein Bild davon malen, wie Erfolg aussieht
Die Sprache 'stellen Sie sich vor...' verwenden
Das Verhalten mit Geschäftsergebnissen verbinden
Es spezifisch genug machen, um es visualisieren zu können

Schritt 3: Um Vorschläge bitten

Fragen: 'Welche 2 Vorschläge haben Sie für mich?'
Um spezifische, umsetzbare Ideen bitten
Kreatives und unkonventionelles Denken ermutigen
Input aus verschiedenen Perspektiven sammeln

Schritt 4: Zuhören & Danken

Zuhören, ohne sich zu verteidigen oder zu erklären
Notizen zu jedem erhaltenen Vorschlag machen
Jeder Person aufrichtig danken
Sich verpflichten, mindestens einen Vorschlag auszuprobieren

Warum das jetzt wichtig ist

Traditionelles Feedback ist kaputt. Es konzentriert sich auf das, was in der Vergangenheit schief gelaufen ist, löst Abwehrreaktionen aus und führt selten zu Verhaltensänderungen. Marshall Goldsmith, der weltweit führende Executive Coach, hat Feed Forward als zukunftsorientierte Alternative entwickelt, die tatsächlich funktioniert.

Feed Forward vs. Feedback

• Feedback: 'Sie haben in dem Meeting nicht gut zugehört' → Abwehrreaktion
• Feed Forward: 'Stellen Sie sich vor, als bester Zuhörer im Team bekannt zu sein. Welche 2 Vorschläge haben Sie?' → Kreatives Engagement
• Ergebnis: 10-mal wahrscheinlicher, zu dauerhafter Verhaltensänderung zu führen

Dieser Leitfaden enthält alles, was Sie brauchen, um eine Feed-Forward-Session mit Ihrem Team zu moderieren: das Moderationsskript, Teilnehmer-Arbeitsblätter, Zeitleitfaden und Nachverfolgungs-Vorlagen. Führen Sie ihn in 60 Minuten durch und beobachten Sie, wie sich Ihre Teamkultur verändert.

Wollen Sie Ihre Teamkultur transformieren?

Der Leitfaden gibt Ihnen eine Übung. Unser Executive Mastermind schafft die kontinuierliche Peer-Learning-Umgebung, in der Führungskräfte gemeinsam wachsen durch moderierte Sessions, Verantwortlichkeit und geteilte Weisheit.